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争创“广东省巾帼文明岗”——台山市六福幼儿园中级组
2018/3/8 11:28:47             点击率:352

 我们是护根使者,根深才能枝繁叶茂,才能果累累。一直以来,六福幼儿园中级组以“树文明岗位形象  展教师巾帼风采”为活动主题,把创建广东省巾帼文明岗活动融入到保教工作中,借助巾帼文明岗的创建活动,提升岗位人员政治素质业务能力,培养女教职工爱岗敬业、争先创优、乐于奉献的精神,为家长和幼儿提供优质、诚信、人文、高效服务,帮扶助困,实现高社会价值;为我市的幼儿教育事业的发展作出了突出奉献。

一、六福幼儿园中级组概况

台山市六福幼儿园中级组是幼儿园里的一个年级组,级组共有5个班,每班有2位专任老师和1位保育员,一共15位女教职工组成。她们的服务对象是4岁的孩子,专任教师负责幼儿的教育和家长工作,保育员负责幼儿的保育工作。她们统一的称呼:百变精灵!她们是演员,会扮演各种角色,来吸引孩子;她们是调解员,当小朋友之间发生小争执,作为民事调解员一定深知处理方法,并让孩子都觉得满意;她们是环境创设师,每当节日期间,幼儿园的环境就会大变样;她们是教具研发者,会利用身边的各种材料制作出孩子喜欢的学具;她们是发型师,为孩子扎头发的花样可多了!她们是妈妈,为孩子付出充分的时间和温暖;她们也是爸爸,时刻保护着孩子......中级级组的努力换来了成功:2014年荣获“台山市巾帼文明岗”、2015获得“江门市巾帼文明岗”、2017年迈开了创建“广东省巾帼文明岗”的步伐。

二、领导重视,组织得力,用心营造浓厚氛围

我园高度重视“巾帼文明岗”创建工作,创岗领导小组以第六届全国妇女大会代表,全国三八红旗手、广东省妇女联合委员会第七届执行委员伍淑芬总园长为巾帼榜样,以李晓燕园长为创岗领导小组组长,清一色的巾帼领导班子为领导小组成员。在创建过程中,由李晓燕园长负责总指挥、关宝珍副园长负责创建活动的组织、协调和检查工作,梅丽华、赵仲珍、林晶华负责工作的落实。幼儿园把创建工作列入重要工作议事日程,与业务工作一同布置、一同检查、一同考核。

在创建活动期间,得到各级领导的重视和支持。市妇联领导以及市教育局领导多次指导创建工作,对存在的薄弱环节及时提出整改意见,从而使中级组的创建活动开展如火如荼。

中级组的老师们利用下班休息时间相聚在一起,回忆了创岗的历程,共同商讨确定以废旧材料师生动手为主,广告式喷绘为辅的形式布置环境,使创岗氛围别具一格;组织孩子创岗大讨论,让孩子们初步了解“老师参加巾帼文明岗创建”,激发孩子们以画画的方式,把对巾帼文明岗的理解与感受展示出来,充满童趣的美术作品衬托了中级组创岗承诺、创岗标识,也带动全园其他级组的师生共同参与。环境布置完成后,孩子们纷纷带家长观看,营造出浓浓的、动起来的创建氛围。

三、关爱幼师,共同发展

(一)加强道德建设,提高文明素养。

抓好领导班子的理论学习与教职工的政治学习,幼儿园内掀起了学习宣传贯彻十九大精神的热潮。有着坚定的政治立场,以社会主义核心价值观凝心聚力,以正知正念正能量把“中国梦”和“幼教梦”整合,自觉贯切《幼儿园工作规程》、《0-3岁儿童发展与指南》等法律法规,以幼儿为本、师德为先、能力为重、追求终身学习。普及创建知识,制定详细的创建方案和考核评价的标准,以每学期按德、能、勤、绩进行评价。

创岗小组成员积极参与师德建设,分别以讲座、演讲、结合北京某幼儿园虐童的社会事件进行大讨论,学习《幼儿园教师专业标准》、《未成年保护法》、《正面管教》等等。

(二)优化人文环境,注重文化熏陶。

创岗领导小组带领岗位人员,确立了以培养健康、文明 、快乐、好学、合群的完整儿童等为创建目标,制定了以树立继续教育和终生学习的观念,建立学习型的组织,加强教学研究,创优质教育创建措施,唱响了“快乐工作、快乐学习、快乐生活”的团队口号。

由正园长亲自挂帅,副园长亲自把关,主任、级长负责具体落实的领导小组,以巾帼精神为支柱,以创建目标为方向,利用多形式、多途径广泛宣传“树巾帼文明,做时代女性”的概念和内涵,提升教师的自豪感和幸福感;为师生创良好的物质环境和心理环境;重视师德教育,开展各种各样的团队培训;树立继续教育和终生学习的观念,建立学习型的组织;加强教学研究,创优质教育;开展“文明之星 ”竞赛活动,评选“文明班、文明个人”等活动;从做好自己到努力照亮别人。

为了表彰一批批像中级老师这么优秀的集体,董事会把幼儿园收益中的70%用于教职工工资奖金,并坚持以多劳多得的分配方式激励先进,良好的工资保障+优质的学习平台+团结友爱的团队,使幼儿园教职工稳定性特别好,例如:2016年7月学年结束后只有陈娴娴一位老师因移民而辞职,她为了圆满的把毕业班的孩子带到上幼儿园的最后一天,竟然浪费了在美国的3个月房租;2017年7月学年结束后两位老师同样因移民而辞职,她们都不约而同坚持到学期末,并用心写了一封充满着感恩、不舍的辞职信。

相同的信念吸引了我们当地的幼教精英与回家的女儿(旧员工),分园要开园或增班了,新老师全部提前2个月到岗培训。

四、开展多种活动,提升“巾帼”团队的社会美誉度

我园开展丰富多彩的活动,与台山市妇联、残联、特教中心、小区长者建立长期合作关系,在六一节、中秋节、老人家、自闭症宣传日、助残日等节日里,师生共参与,家长来支持以“走进去,请进来”的方式,与特殊儿童、残疾人、长者进行手牵手心连心, 赢得了良好的社会信誉,树立了良好的社会形象。

以中级组为主要组织者的“蓝色关爱行动”、“助残日”、“爱心六一”、“爱心义卖活动”、“同在蓝天下,共享中秋乐”、“优秀义工单位”等巾帼文明岗的先进经验受到同行认可以及电视台的报道。促进家园共育,引导广大教职工养成良好职业道德,培养教师爱岗敬业、无私奉献的精神。

五、集体荣誉,巾帼风采

中级老师在幼儿园各项评比中特别出色,她们的干劲感染和带动了全园。本学期中级3位老师被评为幼儿园的优秀教师,占获奖人数的60%。

在创建过程中,中级组保育教育工作稳步向前,成绩显著:2014年9月计划招生人数150人,报名人数283人;2015年9月计划招生人数150人,报名人数325人;2016年9月计划招生160人,报名人数342人,2017年9月计划招生人数160人,报名人数达375人。为了提供更优质的服务,满足家长的需求,2016年9月,新开设了一所分园(龙腾幼儿园),并委派2名创岗小组的老师到分园任教,龙腾幼儿园开办后招生由2016年9月(第一届)在园宝宝182人,增加到2017年9月(今年)的342人,在新小区入住率不高的情况下,招生人数快速增加收到了台山市教育幼教办领导的公开肯定这是台山幼儿园开园的奇迹!

集体成员敬业爱岗, 模范执行党和国家的政策, 努力学习业务, 钻研技术。本岗成员中,除了国家要求的教师资格证100%,教师大专以上学历92%之外,教师们积极参加继续教育,其中育婴员证90%,蒙氏教师资格证70%,国家救护员证书82%。

在岗位技能方面,中级组根据幼儿园培训计划积极参与,培训工作有计划、有制度也有成效, 例如:冯绮婷老师在江门片区教研中,主讲的数学课《认识人民币》深受专家和五邑地区园长老师的好评,黄丽莎老师参加台山市教师技能比赛荣获一等奖,伍锦珠老师参加台山市幼儿教师演讲比赛荣获一等奖,谭宝萍老师被评为台山市德育教育先进工作者。

    回想在2014年参评台山市巾帼文明岗时我们还是个懵懵懂懂婴儿,在参2015年评江门市巾帼文明岗是我们是个成长期的少年,已经有了明确的目标和意识;现在的我们是个知性的女壮年,巾帼不让须眉!中级级组努力拼搏的精神已经辐射到全幼儿园91位员工,影响着全园571位孩子,带动着571个家庭一起行动起来参与省巾帼文明岗活动,我们知道,一个阶段的结束,代表着另一个阶段的开始。我们相信,没有最好的,只有更好的!在未来的日子里,我们会继续努力,做得更好!

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